{"iconType":"icon","icon":"plus","color":"#e4ef1a","hotspots":[{"position":{"x":51.2,"y":42.82475490196078},"alwaysFullscreen":false,"content":[{"params":{"text":"

Das Zentrum des Kreises stellt die Pers\u00f6nlichkeit dar. Die Pers\u00f6nlichkeit stellt alle Aspekte, pers\u00f6nlichen Charakteristika, die ein Individuum ausmachen. Dabei ist jeder Mensch einzigartig und im Zentrum des Geschehens. Eine Person kann mehrere Dimensionen und Kategorien teilt und jede Lebenssituation ist dabei unterschiedlich. <\/p>\n"},"library":"H5P.Text 1.1","metadata":{"contentType":"Text","license":"U","title":"Unbenannt: Text"},"subContentId":"751ea8d5-5bb3-4403-8b5f-98ac7c4acef3"}],"header":"Pers\u00f6nlichkeit"},{"position":{"x":46.800000000000004,"y":32.71446078431373},"alwaysFullscreen":false,"content":[{"params":{"text":"

Diese Dimension kann von einer Person kaum ver\u00e4ndert werden. Die Kernelemente der inneren Dimension sind:<\/p>\n\n

Alter<\/li>\n\t
Menschen mit Behinderung (physische & psychische F\u00e4higkeiten)<\/li>\n\t
Geschlecht<\/li>\n\t
Sexuelle Orientierungen<\/li>\n\t
Ethnische Zugeh\u00f6rigkeit\/Herkunft & Hautfarbe<\/li>\n\t
Religion & Weltanschauung<\/li>\n<\/ul>\n\n
<\/p>\n"},"library":"H5P.Text 1.1","metadata":{"contentType":"Text","license":"U","title":"Unbenannt: Text"},"subContentId":"1f05591c-1ff8-4d50-bc56-a5f60453ae7c"}],"header":"Innere Dimension"},{"position":{"x":55.60000000000001,"y":17.50612745098039},"alwaysFullscreen":false,"content":[{"params":{"text":"
Die Merkmale der \u00e4u\u00dferen Dimensionen sind ver\u00e4nderbar. Die \u00e4u\u00dferen Dimensionen entstehen durch Sozialisation. Durch bewusste, individuelle Entscheidung k\u00f6nnen die Merkmale ver\u00e4ndert werden. Religion ist sowohl in der inneren als auch \u00e4u\u00dferen Dimension angef\u00fchrt, da sie eigentlich ver\u00e4nderbar w\u00e4re. Tats\u00e4chlich ist es in manchen Kulturen meist nicht m\u00f6glich, Religion oder Weltanschauung zu \u00e4ndern. <\/p>\n\n
- Geografische Lage (oder Wohnort)<\/li>\n\t
- Einkommen<\/li>\n\t
- Gewohnheiten<\/li>\n\t
- Freizeitverhalten<\/li>\n\t
- Religion (und\/oder Weltanschauung)<\/li>\n\t
- Ausbildung<\/li>\n\t
- Berufserfahrung<\/li>\n\t
- Auftreten<\/li>\n\t
- Elternschaft<\/li>\n\t
- Familienstand<\/li>\n<\/ul>\n"},"library":"H5P.Text 1.1","metadata":{"contentType":"Text","license":"U","title":"Unbenannt: Text"},"subContentId":"f527ad13-5d3a-423e-94c2-9eef9ac6545a"}],"header":"\u00c4u\u00dfere Dimension"},{"position":{"x":76.4,"y":13.6703431372549},"alwaysFullscreen":false,"content":[{"params":{"text":"
  Die organisationale Dimension bezieht sich zu auf den Arbeitsalltag und die damit verbundene Zugeh\u00f6rigkeit zu einer Organisation. Gleichzeitig sind sie damit am ehesten zu ver\u00e4ndern.<\/p>\n\n
  - Funktion\/Einstufung<\/li>\n\t
  - Arbeitsinhalt\/-feld<\/li>\n\t
  - Abteilung\/Einheit\/Gruppe<\/li>\n\t
  - Dauer der Zugeh\u00f6rigkeit (oder auch Seniorit\u00e4t)<\/li>\n\t
  - Arbeitsort<\/li>\n\t
  - Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit (oft auch Parteizugeh\u00f6rigkeit)<\/li>\n\t
  - Management-Status<\/li>\n<\/ul>\n"},"library":"H5P.Text 1.1","metadata":{"contentType":"Text","license":"U","title":"Unbenannt: Text"},"subContentId":"10316cd4-02a2-4c69-afd7-3a53c3885509"}],"header":"Organisationale Dimension"}],"hotspotNumberLabel":"Hotspot Nummer #num","closeButtonLabel":"Schlie\u00dfen","image":{"path":"images\/image-611a3b2217b25.jpg","mime":"image\/jpeg","copyright":{"license":"CC BY","title":"Modell der \u201e4 Layers of Diversity\u201c","author":"nach Gardenswartz und Rowe (L. Gardenswartz und A. Rowe: Diverse Teams at Work; Society for Human Resource Management, 2002)","year":"2002","source":"https:\/\/www.zukunftvielfalt.at\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Dimensionen_Vielfalt.jpg","version":"4.0"},"width":900,"height":900}}

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